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年少時讀到朱自清的「背影」，對於其感人又極其精煉的文筆有著無比的讚嘆。只是我當時一直有一些疑惑不解深藏於心中…如：為何字裡行間隱藏著作者對父親的愧疚之意。難道是一種過了叛逆期的悔悟，抑或是作者內心創傷的一種救贖行為？！

直至今日，從身為人父的角色重讀「背影」，我似乎看到了什麼…

每個少年心中，都有一個不完美的父親。相同的，每個父親的心中，總有恨鐵不成鋼的兒女。而父子關係之間的冰點，也總建立在兩條衝突、矛盾卻又概念一致的軸線各自發展，沒有交集，誰也不讓步。直到身為兒女的閱歷多了，心智開始成熟，才有可能是父子關係巧妙改變的分水嶺。差別只在於，身為人父對兒女的愛不曾改變，還多了被了解後的釋懷。

我想，如果朱自清沒有經歷這段年少創傷的記憶，應該也寫不出「背影」這樣深刻又感人的文章吧。

最近有兩個讓我想笑又笑不出來的新聞事件，實在憋不住想說一說。

一個是康軒「吹哨者」事件，另一個是李眉蓁論文涉嫌抄襲，導致學位被取消事件。而這兩個事件都有一個共同點，那就是：傲慢與無知。

先說說康軒。

康軒老闆違反公衛安全法在先，在必須隔離期間，自認身體健康不會染疫，照常作息、辦公、開會，導致公司內有人心有疑慮而檢舉。從這個檢舉動作，我們可以看到公司與員工之間兩種想法落差：在公司老闆及若干所謂忠貞幹部的看法中，認為公司向來照顧員工，福利也是最好的，所以員工理應心存感激，甚至把公司當成自己家，而大家都是一家人。既然都是一家人，就不該陷害家人或將家醜外揚。因此，檢舉行為是非常可恥也是破壞家人和諧的。這種人應該踢出這個家，沒有資格成為這個家的一份子。

而在一般拿薪水員工的看法中，公司並非是家。職場中有句話：「企業無情，人才不忠」，這可以是“因為…所以…”的邏輯，也可以單獨拆開來各自解讀。一旦企業營運出現問題，犧牲的必定是員工，不會是公司高層。所以把公司當家，根本是老闆及搞不清楚狀況的員工們一廂情願的囈語。至少我從未見過有老闆願意犧牲自己，而成就員工的例子。那是因為公司與員工之間是互取利益的關係，一旦這層關係被打破，剩下的便是欠債還錢，打死不讓了。什麼仁義道德，什麼同甘共苦的一家人，此刻都形同兩股間釋出的氣體（屁）般，毫無意義了。

而這名檢舉員工，只是一個恪遵國家規範，而且對自身及周遭求好心切的一個人，面對老闆如此無視規範的行為，我想她應該有經過了一段天人交戰的掙扎、以及良心譴責的過程。最後逼使自己必須「大義滅親」，來獲得社會正義以及對得起良心。

康軒的傲慢，來自於對自己立場的認知錯誤，以及身為老闆的「有錢就是老大」的無知心態。而恰巧這無知，正來自於傲慢所致。

再來說說，李眉蓁事件。

都說台灣人很會選舉，一點也不假。一旦競選大位，後選人面臨身家調查，放大檢視，本是常態。尤其在這網路時代的傳播速度下，候選人的背景、經歷幾乎可說是無所遁形、毫無隱私可言。

李眉蓁論文抄襲事件，毫無懸念的已是定案，而中山大學也依照學校法規，順勢取消了她的學位。如果她當初決定出來競選的同時，卻完全未意識到自己的學位可能會被拿出來炒作，因而可能導致一場難堪的風暴，這便是無知。但是她後續對學校的反擊動作，則是「明知不可為而為之」的傲慢。試問，在那種情況下，有哪個學校敢不取消學位的？

不管是因傲慢而導致無知，抑或因無知而產生傲慢，卻都歸因權力而起，表示著類似事件永沒有終止的一天，只能依賴社會正義力量了。