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智慧手機Smartphone，這個名詞是當年微軟註冊的。這也是至今沒有哪個手機品牌敢自稱自己的手機是智慧手機的原因。

當年由HTC為微軟打造的首支所謂的智慧型手機，建立了PC與手機完美整合的世代，也鞏固了微軟在行動通訊與個人電腦作業系統方面均居領先的地位。

當時犯了大頭症的微軟，開始向手機業界收取20美元的版權金，外加賣一支抽一美元的不合理佣金。手機業界無不叫苦連天…..就在這個時候，救世主出現了！

Google以Android OS竄出，同樣找上HTC，做出第一台以Android OS的智慧型手機，重點是，它是開放原始碼，而且免收版權金！而那時的微軟依然沒有改變它的收費政策…

於是乎，手機業界逐漸向Google靠攏，紛紛推出以安卓為OS的手機。逐漸敗下陣來的微軟，還買下Nokia，企圖以Windows mobile 結合過去曾經是一方霸主的Nokia品牌，一同挽回頹勢。可惜這兩個同病相憐的公司，非但沒能強勢回歸，還被狠狠的打趴在地，直到雙雙黯然退場…

手機OS之爭，對於敗陣的微軟而言，這是自作自受，沒什麼好後悔的，也不值得同情。

台灣政策的訂定，通常不是太過就是不及，偏偏就沒有所謂的最適方案。或許，都是因為怕事的文化所致。

不及的部分，常常都是因為死了人，才會認真修訂，而這一修訂，往往又會太過，太不合情理了：
因為土石流死了不少人，所以有了山坡地保護法，也訂定了或許是全球最刁的「環評法」，要想通過環評，常常是耗時幾年的評估，最後常因為沒人願意背書，無法通過；因為恐龍法官的判決，讓警察不敢執法，讓壞人可以對警察大小聲，還不能還手；因為陸續有消防員殉職，保障消防員的消防法，無奈的被只關心選舉的兩黨壓了好幾年，預估這次應該有機會好好的來修訂並嚴格執行了；因為普悠馬號翻車事故，死傷不少人，所以台鐵乾脆把普悠馬降速，只比區間車快一點點；因為橋斷了，死了不少人，因此，在可以預估的未來，所有橋樑的普查，立案監督，也將會嚴格執行…

原來應是例行性的檢查，因為中央與地方的怠惰無能，加上官員的顢頇，遂逐漸從根部開始腐爛，直到出了事之後，又因為怕再度成為箭靶，又訂定出永遠不會有事找到自己，而可能讓下面執行的人叫苦連天的政策…

台灣不若大陸地大物博，僅僅是彈丸之地，這點小事都做不好，還有臉取笑大陸官場的腐敗？！

最近有兩個讓我想笑又笑不出來的新聞事件，實在憋不住想說一說。

一個是康軒「吹哨者」事件，另一個是李眉蓁論文涉嫌抄襲，導致學位被取消事件。而這兩個事件都有一個共同點，那就是：傲慢與無知。

先說說康軒。

康軒老闆違反公衛安全法在先，在必須隔離期間，自認身體健康不會染疫，照常作息、辦公、開會，導致公司內有人心有疑慮而檢舉。從這個檢舉動作，我們可以看到公司與員工之間兩種想法落差：在公司老闆及若干所謂忠貞幹部的看法中，認為公司向來照顧員工，福利也是最好的，所以員工理應心存感激，甚至把公司當成自己家，而大家都是一家人。既然都是一家人，就不該陷害家人或將家醜外揚。因此，檢舉行為是非常可恥也是破壞家人和諧的。這種人應該踢出這個家，沒有資格成為這個家的一份子。

而在一般拿薪水員工的看法中，公司並非是家。職場中有句話：「企業無情，人才不忠」，這可以是“因為…所以…”的邏輯，也可以單獨拆開來各自解讀。一旦企業營運出現問題，犧牲的必定是員工，不會是公司高層。所以把公司當家，根本是老闆及搞不清楚狀況的員工們一廂情願的囈語。至少我從未見過有老闆願意犧牲自己，而成就員工的例子。那是因為公司與員工之間是互取利益的關係，一旦這層關係被打破，剩下的便是欠債還錢，打死不讓了。什麼仁義道德，什麼同甘共苦的一家人，此刻都形同兩股間釋出的氣體（屁）般，毫無意義了。

而這名檢舉員工，只是一個恪遵國家規範，而且對自身及周遭求好心切的一個人，面對老闆如此無視規範的行為，我想她應該有經過了一段天人交戰的掙扎、以及良心譴責的過程。最後逼使自己必須「大義滅親」，來獲得社會正義以及對得起良心。

康軒的傲慢，來自於對自己立場的認知錯誤，以及身為老闆的「有錢就是老大」的無知心態。而恰巧這無知，正來自於傲慢所致。

再來說說，李眉蓁事件。

都說台灣人很會選舉，一點也不假。一旦競選大位，後選人面臨身家調查，放大檢視，本是常態。尤其在這網路時代的傳播速度下，候選人的背景、經歷幾乎可說是無所遁形、毫無隱私可言。

李眉蓁論文抄襲事件，毫無懸念的已是定案，而中山大學也依照學校法規，順勢取消了她的學位。如果她當初決定出來競選的同時，卻完全未意識到自己的學位可能會被拿出來炒作，因而可能導致一場難堪的風暴，這便是無知。但是她後續對學校的反擊動作，則是「明知不可為而為之」的傲慢。試問，在那種情況下，有哪個學校敢不取消學位的？

不管是因傲慢而導致無知，抑或因無知而產生傲慢，卻都歸因權力而起，表示著類似事件永沒有終止的一天，只能依賴社會正義力量了。